Somos un equipo de consultores especializados en desarrollo de personas, facilitación del cambio y mejora del rendimiento en organizaciones. Trabajamos con equipos directivos, mandos intermedios y equipos comerciales que quieren dar un salto real en cómo se comunican, lideran y colaboran.
Combinamos herramientas como Insights Discovery, coaching ejecutivo y formación en habilidades clave con una filosofía clara: si no se nota en el día a día, no ha servido.
Lemotive nació de una convicción: la mayoría de los problemas de rendimiento en las organizaciones son, en realidad, problemas de comunicación, liderazgo y modelo de gestión disfrazados de otra cosa. Reuniones que no avanzan, decisiones que no bajan, equipos que no se entienden — cuando diagnosticas bien, siempre hay una causa humana detrás.
Somos un equipo de consultores con experiencia en entornos corporativos reales. No venimos de la academia: venimos de haber estado dentro de las organizaciones, de haber liderado equipos y de haber vivido las mismas tensiones que ahora ayudamos a resolver.
Nuestro enfoque es práctico, directo y comprometido. Usamos herramientas contrastadas — Insights Discovery, coaching ejecutivo, facilitación, formación experiencial — pero siempre al servicio de un resultado visible. Si después de trabajar con nosotros el equipo no nota el cambio, es que no hemos hecho bien nuestro trabajo.
Cada organización es distinta. Por eso trabajamos en formatos diferentes según lo que necesites: desde un workshop puntual hasta un proyecto de transformación completo.
Workshops presenciales donde cada persona entiende su estilo de comunicación y el de sus compañeros. El equipo sale sabiendo cómo relacionarse mejor — con herramientas concretas, no teoría. Sesiones de alto impacto que generan cambios inmediatos.
Ver servicio →Las habilidades que realmente marcan la diferencia profesional: comunicación, feedback, gestión de conflictos, influencia, negociación y presentaciones de impacto. Formación práctica e inmediatamente aplicable al día a día del equipo.
Ver servicio →Cuando la empresa crece, el modelo que funcionaba deja de funcionar. Ayudamos a diseñar estructuras, rituales de gestión, roles y procesos que conecten estrategia, estructura y personas de forma sostenible.
Ver servicio →Evaluación y desarrollo del potencial de tu equipo mediante simulaciones, dinámicas y entrevistas estructuradas. El resultado: una fotografía real de las competencias del equipo y un plan de desarrollo accionable para cada persona.
Ver servicio →Vender en B2B va de entender al otro, construir confianza y comunicar valor. Formamos equipos comerciales con role-plays, casos reales y feedback inmediato — desde la prospección hasta el cierre y la fidelización.
Ver servicio →Acompañamos a directivos en su día real — reuniones, comités, conversaciones con equipo — y después trabajamos juntos sobre lo observado. El formato más potente porque se basa en situaciones reales, no simulaciones.
Ver servicio →Haz clic en cada servicio para ver exactamente qué incluye, para quién es y cómo funciona. Todos se adaptan al contexto real de tu organización.
Un día de trabajo intensivo con tu equipo usando la metodología Insights Discovery. Cada persona recibe su perfil individual — un documento de más de 20 páginas que describe con precisión su estilo de comunicación, sus fortalezas, sus posibles puntos ciegos y cómo conecta mejor con los demás. A partir de ahí, el equipo trabaja junto: se escucha, se entiende y llega a acuerdos concretos sobre cómo mejorar su forma de funcionar. No es una charla motivacional ni una jornada de team building superficial. Es un proceso estructurado que produce un cambio inmediato y duradero en la dinámica del equipo.
Formato presencial intensivo
Grupos de 6 a 20 personas
Perfil Insights Discovery individual incluido
Barcelona y desplazamiento a toda España
Las competencias técnicas te hacen competente. Las Power Skills te hacen efectivo. Diseñamos programas de formación en las habilidades transversales que multiplican el rendimiento de cualquier equipo: comunicación clara y persuasiva, capacidad de dar y recibir feedback, gestión inteligente de conflictos, influencia sin autoridad, negociación y presentaciones que impactan. Cada módulo está pensado como un taller práctico — con ejercicios basados en situaciones reales del equipo, role-plays con feedback inmediato y herramientas que se pueden aplicar al día siguiente. No es un curso al uso: es entrenamiento de alto rendimiento para profesionales que quieren subir de nivel.
Programa modular a medida
Formato taller — máximo 15 personas
Ejercicios con casos reales del equipo
Material de refuerzo post-sesión
Muchas empresas crecen más rápido que su capacidad de gestionarse. Lo que funcionaba con 20 personas colapsa con 80. Los roles se difuminan, las decisiones se atascan y nadie sabe muy bien quién es responsable de qué. Trabajamos con el equipo directivo para diseñar e implementar un modelo de gestión que funcione: organigramas que reflejan la realidad, rituales de gestión eficaces (comités, one-to-ones, revisiones de negocio), procesos de toma de decisión claros y una cultura de accountability que permita que la empresa escale sin perder su esencia.
Proyecto a medida
Diagnóstico + diseño + implementación
Trabajo directo con equipo directivo
Seguimiento post-implementación
Un Development Center es la forma más rigurosa de conocer el potencial real de tu equipo. Mediante ejercicios diseñados a medida — simulaciones, role-plays, dinámicas grupales, entrevistas competenciales y análisis de caso — obtenemos una fotografía precisa de las fortalezas y áreas de desarrollo de cada persona. A diferencia de un Assessment Center tradicional, nuestro enfoque está orientado 100% al desarrollo: cada participante recibe un informe detallado y una sesión de feedback individual, y el equipo directivo recibe un mapa completo del talento con recomendaciones concretas.
Jornadas de evaluación a medida
Informe individual por participante
Plan de desarrollo personalizado
Sesión de feedback con cada persona
La venta B2B es una conversación entre personas — no un pitch automatizado. Formamos a equipos comerciales para que vendan mejor entendiendo mejor: cómo identificar las necesidades reales del cliente, cómo construir una propuesta de valor diferencial, cómo gestionar objeciones sin perder la relación y cómo cerrar acuerdos que fidelicen. El programa es 100% práctico: role-plays con los escenarios reales del equipo, análisis de llamadas y reuniones, feedback detallado y un plan de mejora individual. No enseñamos técnicas de venta: entrenamos comerciales para que sean más efectivos y más auténticos.
Programa modular
Adaptado al sector y tipo de venta
Role-plays con feedback grabado
Acompañamiento post-formación opcional
El shadow es el formato de desarrollo más potente que existe para un directivo. Consiste en algo muy simple pero muy difícil de hacer bien: acompañarte en tu día real — tus reuniones, tus comités, tus conversaciones con equipo, tus presentaciones — y después sentarnos a trabajar sobre lo que hemos observado juntos. No hay simulación posible que se acerque a la riqueza de trabajar sobre lo que acabas de vivir. El resultado son 3 a 5 palancas muy concretas de mejora que puedes empezar a aplicar inmediatamente, con un seguimiento posterior para asegurar que los cambios se consolidan.
Observación en el día real del directivo
Sesión de feedback estructurado posterior
Plan de acción con 3–5 palancas concretas
Seguimiento posterior
Acompañamiento personalizado para profesionales que quieren dar un salto en su carrera, están en proceso de cambio o necesitan un espacio para ganar claridad sobre su próximo paso. Nuestro estilo de coaching es directo, retador y orientado a resultados: no es terapia, es trabajo focalizado para que avances con tu proyecto profesional. También ofrecemos programas de outplacement para empresas que quieren acompañar a sus profesionales en procesos de transición de forma responsable y efectiva.
Sesiones individuales a medida
Presencial o videollamada
Herramientas de autoconocimiento incluidas
Soporte continuo entre sesiones
Trabajamos con equipos de todos los tamaños — desde startups hasta multinacionales. Lo que nos une con todos es lo mismo: dejar el equipo mejor de como lo encontramos.
Hablemos de tu equipoCada proyecto sigue un proceso claro. Adaptamos el formato, pero nunca improvisamos.
Conversación inicial para entender el contexto, el reto y las personas involucradas. Antes de proponer nada, necesitamos saber dónde estáis.
Observación, entrevistas y herramientas para tener una foto real. No asumimos: verificamos qué está pasando realmente.
Workshops, sesiones individuales, shadows, formación — el formato que mejor encaje con lo que necesita tu equipo.
Seguimiento para que los cambios se instalen de verdad. No desaparecemos después de la sesión: nos aseguramos de que funcione.
Cada proyecto está liderado por un consultor senior con experiencia real en el reto que enfrentas. Esto es lo que nos diferencia: no mandamos juniors a hacer el trabajo.
Fundador · Consultor Senior
+15 años desarrollando personas y equipos en entornos corporativos. Practitioner certificado Insights Discovery. Coach profesional (CTI). Formado en ESADE, Cranfield University y Babson College.
Resultados reales. Nombres reales. Equipos que notaron el cambio.
Después del workshop con Lemotive, nuestro equipo empezó a tener conversaciones que antes evitábamos. Fue un antes y un después en cómo nos relacionamos.
Tienen una capacidad especial para ver exactamente dónde está el ruido. En pocas sesiones transformaron cómo me comunico con mi equipo directivo. Muy recomendable.
Directo, asertivo, retador y generador de confianza. En pocas sesiones logró hacerme ver cosas que no veía por mí mismo. Demuestra excelencia y gran valor humano.
Si sientes que tu equipo puede rendir más, que la comunicación falla o que necesitas un cambio, escríbenos. La primera conversación es sin compromiso — y suele ser ya bastante reveladora.